Checklist de confronta IMSS y nómina, listo para 2027
Detecta diferencias entre nómina, incidencias y seguridad social antes de que se conviertan en un problema.
Revisa salarios, movimientos afiliatorios, asistencia, tiempo extraordinario y ajustes para identificar inconsistencias y preparar tus procesos de nómina para 2027.
- Checklist gratuito
- Formato PDF
- 6 pasos de revisión
- Incluye plan de acción
Que los números coincidan no siempre significa que todo esté correcto
Una diferencia entre asistencia, incidencias, nómina y seguridad social puede pasar desapercibida durante varios periodos.
Este checklist te ayuda a identificar inconsistencias, documentar su origen y definir acciones correctivas antes del cierre de nómina.
22 secciones para revisar tu confronta de nómina y seguridad social
Los siguientes apartados resumen los principales controles incluidos en el documento.
Confronta de colaboradores
Comprueba que los datos de empleados activos, bajas, fechas de ingreso, RFC, CURP, NSS y registros patronales coincidan entre los diferentes procesos.
Revisión de movimientos afiliatorios
Valida altas, bajas y modificaciones salariales, identificando diferencias de fechas, salarios, registros y documentación de respaldo.
Validación de salarios y percepciones
Compara salarios registrados en nómina con la información utilizada para seguridad social, incluyendo bonos, comisiones, incentivos y otros conceptos que requieran revisión.
Conciliación de incidencias
Verifica faltas, incapacidades, vacaciones, permisos, retardos y ausencias para comprobar que estén correctamente registradas y reflejadas en nómina.
Control de asistencia y tiempo extraordinario
Revisa jornadas, turnos, horas registradas, autorizaciones y criterios de cálculo para detectar diferencias antes del cierre.
Prueba de trazabilidad
Reconstruye el proceso completo de un pago, desde la asistencia y las incidencias hasta la prenómina, nómina y la información utilizada para seguridad social.
Detección de diferencias entre sistemas
Identifica inconsistencias relacionadas con capturas manuales, movimientos pendientes, información incompleta, duplicidades o errores de configuración.
Clasificación y corrección de hallazgos
Organiza las diferencias por prioridad, registra responsables, fechas compromiso, causas y acciones correctivas para dar seguimiento a cada caso.
Simulación de cierre para 2027
Compara un periodo actual con una simulación bajo las condiciones previstas para 2027, revisando horas registradas, incidencias, tiempo extraordinario y ajustes manuales.
Evaluación final y plan de acción
Realiza una revisión general de tu confronta, identifica procesos pendientes y establece acciones, responsables, fechas límite y evidencia requerida.
Estos apartados están respaldados por las secciones de revisión, simulación, evaluación y cierre del documento.
Realiza tu confronta en seis pasos
Define el periodo de revisión
Registra la empresa, periodo de nómina, colaboradores incluidos y responsables de la confronta.
Compara colaboradores y movimientos
Verifica que los datos de la plantilla, altas, bajas y modificaciones salariales coincidan entre los registros.
Revisa salarios e incidencias
Comprueba cómo se reflejan percepciones, deducciones, incapacidades, ausencias y tiempo extraordinario en nómina.
Identifica y documenta diferencias
Registra las inconsistencias encontradas, su origen, los periodos afectados y la evidencia disponible.
Simula un cierre de nómina para 2027
Utiliza un periodo reciente para comparar resultados y detectar procesos que podrían necesitar ajustes.
Construye tu plan de acción
Clasifica los hallazgos, asigna responsables, establece fechas y verifica las correcciones antes de cerrar la revisión.
¿Tu nómina y la información del IMSS realmente coinciden?
Identifica diferencias en salarios, incidencias, movimientos y cálculos antes de que afecten futuros cierres de nómina.
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Preguntas frecuentes
Prepara tu confronta de IMSS y nómina para 2027
Revisa que la información de colaboradores, salarios, incidencias y seguridad social sea consistente, identifica diferencias y organiza las acciones necesarias antes del siguiente cierre.
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