🪑 Ley Silla y pausas en jornada: cumplimiento que puedes demostrar
por Equipo de Producto Workbeat
La Ley Silla obliga a ofrecer asientos y periodos de descanso a quienes trabajan de pie. Cumplirla es una cosa; demostrarlo ante una inspección, sucursal por sucursal, es otra muy distinta.
Con las nuevas herramientas de cumplimiento de Asistencia, tienes la evidencia lista y te anticipas a los cambios en la jornada laboral.
✨ Qué hay de nuevo
- Inventario Ley Silla: sillas y equipamiento por sucursal, con entregas, traslados y porcentaje de cobertura.
- Pausas en jornada: registra qué pausas se tomaron, cuáles no y por qué.
- Patrones con vigencia: demuestra qué regla de descanso aplicaba en cada fecha.
- Límites de jornada por año: decide si Workbeat avisa o bloquea cuando un horario los rebasa.
💡 Qué gana tu equipo de RH
Evidencia lista para la STPS y una bitácora que respalda tu cumplimiento preventivo.
❓ Preguntas frecuentes
¿Qué es la Ley Silla?
Es la reforma a la Ley Federal del Trabajo que obliga a proporcionar asientos con respaldo y periodos de descanso a quienes trabajan de pie.
¿Cómo demuestro que cumplo con la Ley Silla?
Con un inventario por centro de trabajo, el registro de entregas y el seguimiento de las pausas de tu personal.
🚀 Míralo en acción
Conoce tu porcentaje de cobertura de Ley Silla en una demo.
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