Plantilla de KPIs por Área para el Segundo Semestre
Convierte tu revisión de mitad de año en un cuadro de mando claro, con semáforo automático. Da seguimiento a los KPIs de RH del segundo semestre organizados por área, con metas ajustadas al resultado real del primer semestre y un resumen ejecutivo listo para presentar a Dirección.
- Excel gratuito
- Semáforo automático
- Recursos Humanos
- Líderes de área
Un cuadro de mando no se improvisa a mitad de año.
Desarrollamos esta plantilla ejecutiva, una herramienta lista para usar que convierte tus indicadores de talento, desempeño y compromiso en un cuadro de mando accionable: metas del segundo semestre, resultado real, semáforo automático y resumen ejecutivo, todo en un solo archivo.
¿Qué encontrarás en esta plantilla?
Resumen ejecutivo con semáforo automático
Visualiza los 16 KPIs del semestre en una sola vista, identifica en segundos qué indicadores están en meta, en riesgo o requieren acción, y presenta el avance a Dirección sin construir una presentación aparte.
KPIs de Talento y Reclutamiento
Rotación voluntaria e involuntaria, tiempo promedio de contratación, cumplimiento del plan de headcount, costo de contratación y costo de rotación.
Desempeño, Productividad, Compromiso y Cultura
Registra de forma organizada los indicadores que anticipan riesgos antes de que se conviertan en problemas del cierre de año.
Fórmulas de semáforo que se ajustan solas
Contempla indicadores donde mayor es mejor (cumplimiento, productividad, eNPS) y donde menor es mejor (rotación, costos, ausentismo), con umbral automático de 10%.
Glosario de fórmulas
Da continuidad al criterio de cálculo de cada KPI, para que cualquier persona del equipo llene la plantilla sin ambigüedad, semestre tras semestre.
Formato listo para usar
Un solo archivo Excel con las hojas de área, resumen ejecutivo y glosario, listo para capturar y presentar a Dirección.
El estado real de cada KPI, sin calcular a mano.
El resultado real está en meta o mejor. El indicador va según lo planeado para el semestre.
El resultado está hasta 10% fuera de meta. Requiere atención antes del siguiente check-in.
El resultado está más de 10% fuera de meta. Se necesita una decisión concreta para corregir el rumbo.
La plantilla ajusta la lógica automáticamente según si para ese KPI "menor es mejor" (rotación, costos, ausentismo) o "mayor es mejor" (cumplimiento, productividad, eNPS).
¿Qué lograrás con esta plantilla?
Cuadro de mando ejecutivo listo para presentar a Dirección.
Semáforo automático que se ajusta a cada tipo de KPI.
KPIs de talento, desempeño, compromiso y cultura en un solo archivo.
Metas del segundo semestre alineadas al resultado real del primero.
Seguimiento mensual sin reconstruir la hoja cada vez.
Glosario de fórmulas para mantener consistencia entre semestres.
Convierte tus indicadores en un cuadro de mando real.
Descarga la plantilla.
Captura la meta del segundo semestre y el resultado real de cada KPI en las hojas de Talento, Desempeño y Compromiso.
Revisa el semáforo automático de cada indicador.
Consulta el resumen ejecutivo con la vista lista para Dirección.
Actualiza la plantilla mensualmente y da seguimiento a la tendencia durante el semestre.
Empieza hoy tu cuadro de mando del segundo semestre.
No esperes al cierre de año para saber cómo va tu rotación, tu productividad o tu compromiso. Descarga gratis la plantilla y convierte tu revisión de mitad de año en un cuadro de mando claro y accionable.
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Preguntas frecuentes
Tus decisiones del segundo semestre empiezan con los datos que revises hoy.
Descarga gratis la Plantilla de KPIs por Área y utiliza una herramienta práctica para diagnosticar, dar seguimiento y presentar el avance de tus indicadores de RH antes de que termine el año.
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