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Más de 40 ejemplos de competencias para evaluar el desempeño con criterios claros.

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  • Líderes de equipo
Portada de la Tabla de Competencias Laborales
Introducción

Evalúa con criterios claros, no con percepciones.

Esta tabla reúne competencias listas para utilizar en procesos de evaluación de desempeño y desarrollo del talento, facilitando evaluaciones más objetivas y consistentes.

Resumen de la tabla

¿Qué encontrarás en esta tabla?

Competencias

Más de 20 competencias listas para utilizar

Obtén una selección de competencias laborales con su definición y comportamientos observables para aplicarlas en distintos puestos.

Definiciones

Definiciones y comportamientos observables

Cada competencia incluye ejemplos concretos de conductas que ayudan a reducir la subjetividad durante la evaluación.

Escala

Escala de evaluación sugerida

Incluye una escala del 1 al 5 con criterios claros para mantener evaluaciones consistentes entre distintos evaluadores.

Checklist

Checklist para seleccionar competencias

Utiliza una lista práctica para elegir únicamente las competencias que realmente aplican a cada puesto antes de iniciar la evaluación.

Niveles

Ejemplos de niveles de dominio

Visualiza cómo luce una competencia en cada nivel mediante ejemplos prácticos que facilitan la calificación.

Perfiles

Competencias sugeridas según el tipo de puesto

Consulta una guía de competencias recomendadas para perfiles operativos, administrativos, supervisores, gerencias y dirección.

Cómo utilizar esta tabla

Implementa evaluaciones por competencias paso a paso.

1

Selecciona únicamente las competencias que realmente aplican al puesto.

2

Define el nivel esperado para cada competencia.

3

Evalúa comportamientos observables utilizando la escala incluida.

4

Identifica fortalezas y áreas de mejora.

5

Utiliza los resultados para construir planes de desarrollo y dar seguimiento al crecimiento del colaborador.

Haz que tus evaluaciones sean más objetivas.

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Preguntas frecuentes

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