📈 Evaluación de desempeño con evidencia: OKRs, feedback continuo y 360
por Equipo de Producto Workbeat
Una evaluación de desempeño basada en lo que se recuerda del último mes no es justa para nadie. Sin objetivos claros ni conversaciones registradas, la revisión anual se vuelve un trámite.
Desempeño y Objetivos reúne metas, conversaciones y evaluaciones para que cada revisión tenga evidencia de todo el periodo.
✨ Qué hay de nuevo
- Objetivos y OKRs: de la estrategia de la empresa a las metas de cada colaborador.
- Feedback y 1:1: conversaciones continuas con acuerdos registrados.
- Evaluación 360: jefes, pares y colaboradores, con confidencialidad protegida.
- Ciclos guiados: autoevaluación, evaluación del jefe, calibración y publicación.
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Evaluaciones sin sorpresas y resultados que se convierten en planes de desarrollo.
❓ Preguntas frecuentes
¿Qué es una evaluación 360?
Es una evaluación que recoge la opinión de jefes, pares, colaboradores y de la propia persona.
¿Qué son los OKRs?
Objetivos y resultados clave: una metodología para alinear las metas de cada persona con la estrategia de la empresa.
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