🧭 Plan de sucesión y 9-Box: sucesores listos antes de la vacante
por Equipo de Producto Workbeat
Cuando una persona clave se va sin un sucesor preparado, la operación lo resiente durante meses. Aun así, muchas empresas no tienen un plan de sucesión documentado.
Con Planeación y Sucesión, cada posición crítica tiene candidatos identificados, su nivel de preparación y acciones para cerrar brechas.
✨ Qué hay de nuevo
- Posiciones críticas: detecta cuáles tienen sucesor y cuáles están en riesgo.
- 9-Box calibrado: cada ajuste se registra con su motivo y cada persona recibe una acción.
- Adecuación puesto-persona: fortalezas y brechas explicadas; la decisión es de tu equipo.
- Simulaciones: evalúa promociones o reorganizaciones antes de decidir.
💡 Qué gana tu equipo de RH
Continuidad para tu operación y oportunidades visibles para tu mejor talento.
❓ Preguntas frecuentes
¿Qué es un plan de sucesión?
Es la identificación y preparación de personas que pueden ocupar posiciones críticas cuando queden vacantes.
¿Qué es la matriz 9-Box?
Una herramienta que clasifica al talento según su desempeño y su potencial en nueve cuadrantes.
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